无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
岗位等级以( )为依据。(2006年5月二级真题)
制定薪酬计划所需要的资料有( )。(2004年11月二级真题)
( )是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
在培训项目计划中，课程系列计划以( )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]
某企业中层管理人员的接任计划如图1一1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有( )。
在企业内部开发培训师的缺点有( )。[2013年5月二级真题]
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个( )。(2007年5月二级真题)
绩效考评结果的应用范围包括( )。
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
影响企业经营管理人员需求的参数有( )。(2008年5月二级真题)
绩效管理的对象不应包括( )。(2004年11月二级真题)
下列关于长期激励说法正确的是( )。(2004年11月二级真题)
下列各项不属于直接薪酬的是( )。
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。[2011年5月二级真题]
以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。(2008年5月二级真题)
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。[2012年11月二级真题]
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。[2013年5月二级真题]