关于宽带式工资结构说法正确的是( )。(2007年5月二级真题)
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。
可行的培训目标必须符合的基本条件包括( )。
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据( )来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(2007年11月二级真题)
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )。[2014年5月二级真题]
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)
提取关键绩效指标的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有( )。
劳动仲裁时效制度的特征不包括( )。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。[2011年5月二级真题]
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。(2003年7月二级真题)
在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。(2006年11月二级真题)
( )侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
( )是企业最常用的组织结构变革方式。(2007年11月二级真题)
课程设计程序包括( )。[2015年5月二级真题]
制定企业人员规划的基本原则包括( )。[2012年11月二级真题]
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。[2014年11月、2011年11月二级真题]
无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。[2011年5月二级真题]