( )属于以绩效为导向的薪酬结构。
部门结构不同模式的组合原则包括( )。(2007年5月二级真题)
( )能够引起测评结果的误差。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。(2007年5月二级真题)
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )。
人力资源需求预测的内容包括( )。(2008年5月二级真题)
在一次面试中，考官提问：“如果公司派你出差，而这时你妻子病重。你会怎么处理?”这是一个( )问题。(2007年11月二级真题)
绩效考评数据的分析方法一般有( )。(2005年5月四级真题)
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。(2008年5月二级真题)
国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。(2007年11月二级真题)
对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。[2010年5月二级、三级真题]
关于工作满负荷，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)
( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(2007年5月二级真题)
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括( )。[2013年5月二级真题]
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。[2013年5月二级真题]
员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
( )是工资集体协商的内容。(2007年11月二级真题)
在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于( )的信息。
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。