( )与缺勤率和流动率呈负相关。(2007年11月二级真题)
培训服务协议条款包括( )。(2006年11月二级真题)
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。
下列关于工资级差说法正确的是( )。(2005年11月二级真题)
新型的组织结构包括( )等多种形式。
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。(2006年11月二级真题)
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是( )。(2007年11月二级真题)
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了( )。(2007年11月二级真题)
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。(2006年11月二级真题)
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。(2003年7月二级真题)
语言表达能力属于( )的绩效考评指标。
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。(2004年11月二级真题)
．编制人力资源规划的核心与前提是( )。(2007年11月二级真题)
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。(2004年6月二级真题)
( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确( )。[2013年11月二级真题]
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)