( )不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。[2012年11月二级真题]
一个合理的薪酬结构应该包括( )。
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2012年11月二级真题]
岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。(2003年7月二级真题)
集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( )。(2005年11月二级真题)
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为( )。[2011年5月二级真题]
在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。(2007年11月二级真题)
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48％)职务(或岗位)价值——岗位工资(28％)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24％)
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为( )。[2011年5月二级真题]
在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。(2008年5月二级真题)
绩效评价结果最主要的用途是( )。
薪酬幅度是指在同一( )内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括( )。
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。(2008年5月二级真题)
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)
( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(2007年5月二级真题)
确定薪酬调查的范围，即确定( )。(2007年11月二级真题)
( )是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。(2007年11月二级真题)
( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(2004年11月二级真题)