企业绩效管理活动的基本单元是( )。(2006年11月二级真题)
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
企业培训的组织分析的内容不包括( )。
( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。(2007年5月二级真题)
在360度考评中，主观性最强的维度是( )。(2007年5月二级真题)
下列关于笔试的说法错误的是( )。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。(2008年5月二级真题)
美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。(2007年11月二级真题)
竞争五要素分析模型是由( )提出的。[2012年11月二级真题]
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。(2008年5月二级真题)(2007年11月二级真题)
关于组织理论与组织设计理论，说法止确的是( )。(2007年5月二级真题)
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有( )。
以下不属于岗位薪酬制的是( )。
培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。(2007年11月二级真题)
组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的( )。(2003年7月二级真题)
在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。(2007年5月二级真题)
提取关键绩效指标的方法包括( )。[2011年11月二级真题]
( )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。
影响企业专业技术人员需求的参数有( )。[2015年11月二级真题]