合格的面试考官不应该有的行为是( )。
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的( )。
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。
( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
培训课程编制的主要任务包括( )。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。(2007年5月二级真题)
( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年5月、2011年5月二级真题]
有关薪酬计划，下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。(2008年5月二级真题)
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。[2015年11月二级真题]
( )是最常见的考评者。
一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。(2003年7月二级真题)
( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。(2006年5月二级真题)
( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的( )。[2014年5月二级真题]
一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。(2006年5月二级真题)
下列属于结果导向型考评方法的是( )。(2006年5月二级真题)