关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有( )。
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。(2004年11月二级真题)
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。(2008年5月二级真题)
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )。(2003年7月二级真题)
下列各项中，( )属于培训后评估的内容。
( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
( )更需要对上对下的沟通技能。
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有( )。
绩效辅导中，优秀的指导者应在( )层次上发挥作用。
( )属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(2007年5月二级真题)
组织市场的类型不包括( )。[2012年11月四级真题]
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)
( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(2007年11月二级真题)
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。(2007年5月二级真题)(2004年6月二级真题)
( )属于绩效薪酬制。
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。(2006年5月二级真题)(2003年11月二级真题)
劳动力供给的工资弹性E
s
的计算公式为( )。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。(2004年11月二级真题)
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。[2011年5月二级真题]