分析培训需求要重点( )。(2004年6月二级真题)
关于岗位评价，下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)
在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]
当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。[2010年5月二级真题]
工作岗位评价是在( )基础上进行的。(2003年8月二级真题)
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]
( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
劳动争议处理的原则是( )。(2003年7月二级真题)
企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。[2014年11月二级真题]
劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]
劳务派遣机构的职责包括( )。
下列符合福利管理的原则是( )。(2005年11月二级真题)
( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。[2011年5月二级真题]
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能( )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
岗位设置的总数目应符合( )数量的要求。
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用( )。[2015年5月二级真题]