单选题（ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具
单选题在家复习准备考试，外面的孩子玩耍时十分吵闹，你会( )
单选题绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有( )
单选题( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
单选题按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）。
单选题结合现实生活，你能同意的说法是()
单选题在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解， 并列出相应的项目
单选题关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
单选题( )不是外部招聘的优点。
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）
单选题关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是( )
单选题下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）
单选题薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
单选题于计量模型分析法，说法正确的是()
单选题关于岗位分类的缺陷表述不正确的是（ ）
单选题可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。
单选题在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是()
单选题从（ ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。
单选题员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩
单选题从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是()