单选题对培训效果进行结果评估时，评估单位应为（ ）
单选题平衡计分卡把企业的战略分为______。
单选题（）很难评估培训的认知成果。
单选题小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了（ ）原理。
单选题一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
单选题如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说？（ ）
单选题一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。( )
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立良好的人际关系
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
单选题招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()
单选题下列关于“敬业”的说法中，正确的是______。
单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( )
单选题在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素( )
单选题（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
单选题觉得对于大部分人来说，学习是一种()
单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
单选题在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
单选题以下关于劳务关系特征的表述，正确的有( )
单选题员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含（ ）