单选题为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。
单选题（ ），即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策
单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
单选题如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务
单选题将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )
单选题关于福利项目设计的原则，说法错误的是（ ）。
单选题美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ）
单选题()是整个培训过程的实质性阶段
单选题在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
单选题（ ）不是设计轮流任职计划的依据。
单选题（）是组织设计的最基本原则。
单选题以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。
单选题以下属于绩反馈基本要求的是( )
单选题劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整， 这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行
单选题（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
单选题( )不是用于培训的考评
单选题人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
单选题便于横向比较员工素质的测评方式是( )。
单选题一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
单选题影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )