单选题人力资源部在绩效考核中的责任不包括()
单选题培训成果评估的重要指标不包括（ ）
单选题( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
单选题（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）
单选题企业制定（）的目的是：及时发现事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
单选题360度考评方法中，______具有较高的主观性，常给予较高的分数。
单选题基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）
单选题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心
单选题不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。
单选题()不是最需要的培训人才
单选题在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。
单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
单选题以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( )
单选题360度考评方法的缺点不包括（ ）
单选题岗位设置的数目应符合( )数量原则。
单选题劳动卫生规程不包括（ ）。
单选题绩效辅导的最佳时机包括( )