单选题假如你只是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为（ ）。
单选题劳动法的构成体系包括( )
单选题计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）
单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。
单选题制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确 定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查
单选题订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
单选题（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题企业人员配置计划的内容不包括
单选题马路上，两辆自行车相撞，双方姓激烈争吵，面对此情景，你会（ ）。
单选题行为观察法是一种培训评估方法，对其论述不正确的是（ ）
单选题古语说：进学不诚则学杂，处事不诚则事败
单选题没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
单选题受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于( )
单选题（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
单选题面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）
单选题关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是()
单选题（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
单选题( )不属于高层管理人员的培训重点。
单选题劳动法的最主要表现形式是（）
单选题（ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具