单选题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
单选题下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
单选题企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
单选题（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题在绩效评价中最常用的评价方式是（）
单选题关于"公道"，正确的说法是（）
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）
单选题( )不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。
单选题( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。
单选题培训需求分析是培训管理工作的（ ）
单选题岗位指南的优点不包括（ ）。
单选题确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
单选题薪酬满意度调查的主要对象是( )
单选题关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。
单选题最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是
____
。
单选题企业管理人员薪酬的构成一般不包括( )
单选题在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据( )。
单选题以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。
单选题()可以作为销售人员的奖励基数。