单选题（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
单选题( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法
单选题( )是以时间因素为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
单选题按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
单选题360度考评的优点不包括（ ）
单选题对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力
单选题（）具有“对事不对人”这一特点
单选题（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
单选题国家或地方政府以及部门颁布法律法规常 用的文件是()
单选题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是（）
单选题以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。
单选题（ ）不是由考评者的主观性带来的。
单选题战略导向的KPI体系更加强调对员工（）额激励。
单选题无领导小组讨论中，（ ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
单选题采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）
单选题培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）
单选题为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。
单选题（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
单选题直线制结构的优点有( )种