单选题人力资源是“活”资源，它具有( )
单选题劳动力市场的基本功能是决定（ ）
单选题一批新员工，你希望这批员工是（ ）。
单选题薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。
单选题没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。
单选题绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
单选题( )不属于企业集团设立的专业中心。
单选题在培训平估中，角色扮演可以用来进行（ ）。
单选题在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
单选题根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好
单选题趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体不包括（ ）
单选题组织在进行人员招聘录用工作时，（ ）。
单选题下列工资学说中，属于早期工资学说的是( )
单选题制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）
单选题本来工作做得很好，结果因为你的小疏忽而略显瑕疵
单选题关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )
单选题某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大 家使用，自愿护送女工下夜班等
单选题从具体内容来看，企业薪酬调整包括( )
单选题()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。