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单选题对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是( )
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单选题______被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
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单选题在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
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单选题( )是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态
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单选题(  )是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
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单选题同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解,被人误认为是爱出风头,遭到大家的非议。你对公司的发展也有许多思考,你会( )。
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单选题在绩效考评中,通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。
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单选题设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。 正确的顺序是( )。
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单选题某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是()
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单选题没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )
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单选题下列指标中,()不属于态度指标。
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单选题关于工作说明书主要内容表述正确的是()。
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单选题在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围
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单选题在企业成熟期,企业培训课程设计应以(  )为重点。
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单选题劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正
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单选题关于职业选择的意义,你赞同的看法是( )。
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单选题集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
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单选题在企业生产和经营活动中,职业道德的作用表现在( )
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单选题被国家纳入认证范围的对象,都实行( )认证
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单选题以下关于劳动定额法的表述,不正确的是(  )
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