单选题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
单选题对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。
单选题对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）
单选题提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是______。
单选题( )不属于结果导向型考评方法。
单选题（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔
单选题下列关于心理素质的说法，不正确的是______。
单选题劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行
单选题在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（ ）的信息。
单选题个人一生中最理想的职业生涯应该是()
单选题劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度
单选题（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )
单选题处于成熟期的企业，一般( )组织员工培训
单选题以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。
单选题关于组织结构，表述正确的是( )
单选题绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）
单选题某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。
单选题在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是（）。