单选题员工培训认知成果的测量方法不包括（）
单选题考查应变能力最合适的测量方法是( )。
(A) 专业知识考试(B) 结构化面试(C) 职业能力测试(D) 图片投射
单选题员工素质测评过程的核心阶段是（ ）
单选题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。
单选题当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是()。
单选题以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )。
单选题下班后回到家里，晚饭过后与家人正在看电视，电话铃响起来，但你去接时电话却突然没有了声音。如此状况，持续了两次。这时，你首先想到的是()
单选题顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
单选题受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。
单选题( )最适合测试应聘人员的人际关系能力。
单选题关于《劳动法》的叙述不正确的是()。
单选题工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
单选题对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
单选题（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系
单选题（ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
单选题( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。
单选题（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价
单选题如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想()
单选题对于日常交流中，时不时使用网络语言的人，你的感觉是( )
单选题（ ）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群