单选题设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内
单选题( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
单选题使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
单选题某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( )
单选题在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用()进行工作分析
单选题在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）
单选题实际工资计算公式是（ ）。
单选题（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
单选题在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。
单选题下列对特征性效标的描述，不正确的是（ ）
单选题员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
单选题LGD给被评人的讨论问题时间约（ ）
单选题企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有( )
单选题以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）
单选题关于投射测验，表述正确的是（ ）。
单选题管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）
单选题对绩效沟通与管理表述不正确的是( )
单选题（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群
单选题根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。
单选题职业化的核心是( )