判断题在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。
判断题职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定。
判断题劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
判断题如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。
判断题薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
判断题成绩记录法比较适合从事科研教学工作的人员的考核。
判断题职业生涯强调对职业的静态描述。
判断题组织文化必然会对组织变革起到积极的推动作用。
判断题招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
判断题当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。
判断题在对新酬调查数据进行分析时，新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平。
判断题工会不履行集体合同规定的义务应承担道义责任。
选择题 管理培训体系设计的原则包括( )。
选择题 ( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
选择题 ( )属于现代人力资源管理的原则。
选择题 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从( )等几方面做好考评的组织实施工作。
选择题 企业补充医疗保险制度的设计程序包括( )
选择题历史上关于道德立法的正确说法是（ ）