选择题 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
选择题 员工测评标准体系的构成包括( )。
选择题 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
选择题 人力资源信息库与传统的个人档案相比具有( )等优点，能够确切反映员工流动信息。
选择题 工作岗位设计的原则不包括( )
选择题 无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
选择题 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。
选择题 劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
选择题 下列对模拟分权组织结构的说法正确的是( )
选择题 下列对管理游戏法的描述，不正确的是( )。
选择题 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。
选择题 劳动经济学的研究对象包括( )。
选择题 培训效果评估的内容包括( )
选择题 下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
选择题 培训( )的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
选择题 企业在成立初期，培训力量应集中于( )
选择题 劳动争议仲裁委员会由( )
选择题 我国劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
选择题 下列选项中，不属于培训的定性评估法的是( )
选择题 ( )不属于人力资源开发目标的特性。