选择题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
选择题 制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )。
选择题 ( )属于以工作为导向的薪酬结构。
选择题 单位劳动时间的最低工资数额称为( )。(
选择题 ( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
选择题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为( )。
选择题 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )。
选择题 下列对特征性效标的描述，不正确的是( )。
选择题 ( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
选择题 管理技能培训开发的一般方法包括( )
选择题 ( )评估能直接测量出受训者对培训内容的掌握程度。
选择题对职业道德规范诚信内涵的正确理解是（ ）
选择题 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
选择题 以下关于考评指标标准的评分方法表述正确的有( )。
选择题 满足地位需要的行为不包括( )。
选择题 ( )不是企业制定总体培训目标的依据。
选择题 绩效考核需要将员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
选择题 绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。
选择题 ( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
选择题 在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )。