选择题 下列描述中，不合乎语言规范要求的是( )。
选择题 对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为( )。
选择题 反应成果是( )的一种具体类型。
选择题 下列定员方法中，( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
选择题 影响劳动环境的因素不包括( )。
选择题 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。
选择题 人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括( )。
选择题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括( )。
选择题 将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述( )的定义。
选择题 我国社会职业道德建设( )
选择题 ( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
选择题 下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是( )。
选择题 践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )
选择题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
选择题 考核性测评的主要特点包括( )。
选择题 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④测试；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )
选择题 ( )的内容只能是以劳动权利义务为标的。
选择题 工作结果型的绩效考评体系中的考评指标不包括( )。
选择题 在实施培训课程设计的时候，首要的任务是( )。
选择题 “假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”，这种问题类型属于( )。