选择题 经系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为( )。
选择题 根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于( )
选择题 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。
选择题 在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是( )。
选择题 下列关于面试的说法，不正确的是( )。
选择题 关于奉献，正确的认识是( )。
选择题 ( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。
选择题 ( )一般由咨询公司完成。
选择题 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
选择题 薪酬满意度调查的对象是( )。
选择题 加强内部合作，对员工的益处在于( )
选择题 组织结构变革是一项既复杂又细致的工作，牵涉面广，涉及到各个下属部门的功能、责任、权限和利益的分配与再分配，各种人力、物力和财力资源的分解与再分解。在组织结构变革中需要注意的事项不包括( )。
选择题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
选择题 营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )
选择题 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )
选择题 被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )
选择题 ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
选择题 符合员工忠诚所属企业要求的做法有( )。
选择题 被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )
选择题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。