选择题 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )。
选择题 政府支出包括( )
选择题 通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是( )。
选择题 影响企业外部劳动力供给的因素有( )
选择题 当总产量达到最大时，边际产量等于( )。
选择题 以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是( )
选择题 员工测评的对象是人的( )。
选择题 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
选择题 劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。
选择题 下列情形中，不属于不正当竞争行为的是( )。
选择题某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评
选择题 评价中心技术主要包括( )
选择题 ( )评估能直接测量出受训者对培训内容的掌握程度。
选择题 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是( )。
选择题 规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
选择题 劳动力市场均衡的意义有( )。
选择题 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。
选择题 下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是( )。
选择题 基层管理人员是指在企业生产、销售等经营活动一线执行管理职能的直接管理人员，包括( )。
选择题 ( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。