选择题 制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。
选择题 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
选择题 为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，需要进行( )。
选择题 员工素质测评标准体系的要素包括( )。
选择题 特征性效标不包括( )。
选择题 下列关于道德规范与法律规范的说法中，正确的说法是( )
选择题 培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
选择题 一般情况下，应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
选择题 建立企业年金必须具备的条件不包括( )。
选择题 下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。
选择题 劳务派遣单位应当具备的条件不包括( )。
选择题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
选择题 运用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵循的原则有( )。
选择题 比较评估法包括( )。
选择题 ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
选择题 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。
选择题 结果评估的缺点包括( )。
选择题 ( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
选择题 道德与法律比较，二者的区别是( )。
选择题 人力资源部门的培训管理不包括( )