选择题 绩效考评标准主要由( )构成。
选择题 竞争五要素分析法的分析内容包括( )。
选择题 根据争议标的不同，劳动争议可划分为( )。
选择题 人力资源供小于求，容易导致( )
选择题 在面试时，因应聘者的经历与面试官相似而使面试官产生好感，这种好感会成为决策的心理偏差。这属于( )。
选择题 为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是( )
选择题 综合型绩效考评方法不包括( )。
选择题 行为导向型的考评方法包括( )。
选择题 最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是( )。
选择题 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法具有的特点是( )
选择题 比较评估法包括( )。
选择题 20世80年代，( )考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
选择题 劳动力市场的客体是( )。
选择题 在实施培训课程设计的时候，首要的任务是( )。
选择题 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是( )。
选择题 当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。
选择题 道德与法律比较，二者的区别是( )。
选择题 员工素质测评指导语的内容应包括( )
选择题 劳务派遣单位的职责包括( )。
选择题 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。