选择题 培训规划的重点是( )。
选择题 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。
选择题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )
选择题 纪律的特征包括( )。
选择题 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
选择题 ( )属于人力资源供给预测的方法。
选择题 薪酬标准档次的调整，包括( )。
选择题 确立职业化管理的主要依据是( )
选择题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )
选择题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
选择题 可以从( )等方面，对绩效考评方法进行对比分析。
选择题 ( )由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。
选择题 人本管理中人的需要是( )。
选择题 企业年金方案的主要内容包括( )。
选择题 下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
选择题 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。
选择题 当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。
选择题 劳动争议仲裁委员会由( )
选择题 系统化的管理课程培训体系包括( )
选择题 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于( )组织结构变革。