选择题 管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。
选择题 ( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
选择题 ( )是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
选择题 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )。
选择题 影响企业薪酬水平的外部因素包括( )
选择题 根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是( )。
选择题如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳累
选择题 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。
选择题 无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
选择题 下列情形不属于不正当竞争行为的是( )
选择题 ( )属于培训前评估的内容。
选择题 以下指标中，( )适宜评价企业推销人员。
选择题 被称为企业的“宪法”的是( )。
选择题 外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于( )
选择题 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
选择题 素质测评标准体系的要素不包括( )。
选择题 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )
选择题 以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。
选择题 从业人员应该树立的正确理念是( )
选择题 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。