多选题平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。
多选题对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
多选题 无领导小组讨论的缺点有( )
多选题建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 ( )。
多选题 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。
多选题 关于职业化，正确的说法有( )
多选题 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。
多选题 提取关键绩效指标的方法包括( )。
多选题 集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]
多选题培训效果正式评估的优点包括（ ）。
多选题企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）
多选题 心理测验的技术标准包括( )
多选题 培训前评估的内容主要包括( )。
多选题 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。[2013年5月二级真题]
多选题 管理技能开发的基本模式包括( )。
多选题薪酬标准档次的调整包括（ ）
多选题 “精益求精”所包含的职业道德要求有( )。
多选题 关于制定工资指导线的说法，不正确的是( )。
多选题 培训前评估的内容主要包括( )。
多选题 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。(2006年11月二级真题)