多选题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）
多选题 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
多选题 制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
多选题你不喜某同事，其主要原因之一是因为他(她)( )。
多选题 ( )是工资集体协商的内容。
多选题在面试提问中，背景性问题的内容包括（ ）
多选题员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
多选题设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）
多选题121_以下属于工资集体协商内容的有( )。
多选题 培训主管业绩评估指标体系包括( )。
多选题 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
多选题解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。
多选题 劳动组织的优化包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题 拓展训练( )。(2004年11月二级真题)
多选题 关于职业道德建设，正确的说法有( )
多选题关于心理测试，表述错误的是( )。
多选题关于企业的眼前利益和长远利益的关系，你从小李的服务中得到的启示是()
多选题 员工素质测评指导语的内容应包括( )。
多选题关于考评时间确定的说法正确的是()