多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )
多选题 工资指导价位在不同职业间的价差由( )等因素决定。
多选题服务忌语是服务过程中不能使用的语言。下列语言中属于服务忌语的是()
多选题 开发培训教材的方法有( )。
多选题按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）
多选题 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )
多选题 劳动争议当事人的权利包括( )。
多选题货币性薪酬包括（ ）
多选题 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括( )。[2010年5月二级真题]
多选题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
多选题薪酬市场调查常用的方式有( )
多选题 以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
多选题 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )
多选题 员工素质测评的类型包括( )
多选题 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( )。
多选题用工单位应当履行的义务是（ ）
多选题 从业人员讲求信用。主要包括( )。
多选题 制定培训规划的过程必须达到( )的要求。
多选题绩效管理的应用开发阶段包括( )的开发。
多选题用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。