多选题解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
多选题 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括( )。[2013年11月二级真题]
多选题执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )
多选题劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。
多选题 人力资源需求预测的内容包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题一个朋友正在倾诉他的心事，我会( )
多选题 常用的反映失业程度的指标有( )。
多选题 影响企业人力资源供给的主要渠道有( )。
多选题 针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是( )。[2015年5月二级真题]
多选题对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。
多选题下面关于勤劳节俭说法正确的是( )。
多选题 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。
多选题培训需求分析的作用是( )
多选题 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有( )
多选题 下列关于元领导小组讨论的说法，正确的有( )
多选题售后服务包括( )。
多选题企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
多选题 对培训进行结果评估的具体方法有( )。
多选题对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括______。
多选题 员工素质测评结果处理的常用分析方法由有( )