多选题关于薪酬结构，下列说法正确的是()。
多选题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
多选题 新型的组织结构包括( )等多种形式。
多选题 关于设计薪酬调查问卷的说法，正确的是( )。
多选题 竞争五要素分析法的分析内容包括( )。
多选题企业内部人力资源供给常用的预测方法有( )
多选题调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于( )
多选题用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。
多选题中层管理人员能力包括（ ）
多选题与我初次交往的人，我认为( )
多选题部门结构的横向设计方法按不同对象的标志划分，还包括（ ）
多选题常见的组织结构形式有( )
多选题 平衡计分卡是从( )角度衡量企业的业绩。
多选题以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ）
多选题结构化面试试题的类型包括（ ）
多选题开发培训教材的方法有( )。
多选题 面试的发展趋势有( )
多选题 ( )属于新型组织结构模式。
多选题 ( )属于绩效工资制。
多选题下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法()。