多选题劳动争议调解委员会职责包括( )。
多选题 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。(2006年11月二级真题)
多选题 有关薪酬计划，下列说法正确的有( )。
多选题各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）
多选题培训的软环境，包括（ ）
多选题竞争五要素分析法的内容包括（ ）
多选题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）
多选题同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定
多选题 政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
多选题在制定培训规划时，应在______之间进行综合平衡。
多选题 以下关于平衡计分卡的说法，正确的有( )。
多选题制定薪酬计划的方法包括（ ）。
多选题培训效果评估的内容包括（ ）。
多选题年度培训计划设计的前期准备包括（ ）等
多选题 政府购买的具体项目包括( )。[2013年5月三级真题]
多选题绩效监控的有效性的关键点包括（ ）
多选题 以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。(2008年5月二级真题)
多选题 ( )属于培训规划的主要内容。
多选题贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。