多选题关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
多选题影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
多选题 企业人力资源结构的合理化包括( )。
多选题造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
多选题 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有( )
多选题 工资制度总体设计的前期工作包括( )。
多选题为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有( )
多选题 员工薪酬满意度调查的内容包括( )。
多选题在制定薪酬计划之前要收集的资料包括()
多选题统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行()
多选题 企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
多选题战略导向 KPI 体系的意义体现在（ ）。
多选题为KPI设定工作产出时，应当遵守（）的原则
多选题 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。
多选题 社会主义职业道德的特征是( )
多选题员工素质测评的能力测试包括（ ）
多选题 管理培训体系的设计要有利于( )。[2015年5月二级真题]
多选题仲裁申请的审查事项包括（ ）
多选题 制定培训规划的过程必须达到( )的要求。