安全卫生认证制度不包括()。
关于行为化面试中的追问描述正确的有()。
无领导小组讨论时,设计题目原则涉及( )。P189
360度评估的设计与实施程序有:①培训考评者:②效果评价;③实施360度评估;④反馈面谈;⑤评估项目设计。正确的顺序是()。
下列选项中，属于管理幅度设计的方法是()。
员工培训课程的设计应体现的基本原则为()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
起草培训与开发规划时.需要进行综合平衡。()不属于综合平衡的内容。
关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有()。
在测评内容标准化过程中的具体方法不包括()。
关于薪酬水平的描述，下列不正确的是()。
单选题为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（ ）。
单选题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
单选题（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
单选题（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
单选题（ ）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。
单选题 是培训管理工作的第一环。
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。
单选题无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（ ）。
单选题下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。