多选题 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2013年5月二级真题]
多选题 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
多选题为有效防止绩效考评中的各种偏差，应( )
多选题无领导小组讨论法包括（）等多种类型。
多选题被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）
多选题 提取关键绩效指标的方法包括( )
多选题 对摩擦性失业表述正确的是( )。
多选题为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）。
多选题下列属于劳务派遣现象的术语表达是( )。
多选题 下列对人力资本的理解正确的有( )。
多选题 确定薪酬调查的范围，即确定( )。(2007年11月二级真题)
多选题 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )
多选题 关于浮动薪酬说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)
多选题当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（ ）。
多选题工资集体协商的内容包括（ ）
多选题 企业薪酬制度设计的原则包括( )
多选题测评结果分析方法有（ ）
多选题 考评结果过松过宽，容易( )。
多选题 培训课程计划的内容包括 ( )
多选题 ( )属于以绩效为导向的薪酬结构。