单选题关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。
单选题 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
单选题多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（ ）。
单选题下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（ ）。
单选题KPI是 的简称
单选题下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
单选题的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
单选题考评者是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
单选题某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是
单选题适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
单选题要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能国家规定的标准。
单选题在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（ ）。
单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于
单选题关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（ ）。
单选题素质测评标准体系的（ ）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
单选题设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。
单选题“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
单选题我国劳动法的首要渊源是