多选题在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括( )
多选题 选择关键绩效指标的原则包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。
多选题结构化面试问题的类型包括（ ）。
多选题现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训
多选题下列说法中，你认为正确的有( )。
多选题影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
多选题 工资制度总体设计的前期工作包括( )
多选题组织设计的内容有（ ）。
多选题关于工作说明书的编写，表述正确的是( )
多选题目前流行的人员素质理论包括( )。
多选题福利费用包括()
多选题下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( )
多选题 以下关于制定工资指导线的说法，正确的是( )。
多选题 常见的考评尺度主要包括( )。
多选题 法律通常将自然人分为( )。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
多选题 以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是( )。
多选题面试考官应掌握的面试实施技巧，包括( )。
多选题 企业工资制度的类型主要包括( )。(2007年5月二级真题)
多选题实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）