单选题 实际上是计时工资的一种转化形式。
单选题 认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
单选题（ ）是薪酬设计的前提和基础。
单选题在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。
单选题 （ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单选题（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
单选题在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。
单选题下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是
单选题筛选简历时。应更多地关注（ ）。
单选题实际工资计算公式是（ ）
单选题（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
单选题在考评阶段。无须注意（ ）。
单选题 （ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题实行单班制还是多班制，主要取决于
单选题用人单位应在最低工资标准发布后（ ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
单选题是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
单选题 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。
单选题下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
单选题（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
单选题（）不属于直接传授型培训法的具体方式。