多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。
多选题以下（ ）属于企业员工薪酬管理的基本目标
多选题 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )。(2004年11月三级真题)
多选题影响企业人力资源管理的内部环境因素包括{{U}} {{/U}}。
A.管理机制和组织状况
B.企业生产实力
C.企业的生产经营状况
D.企业资金实力
E.劳动者的择业意识和心理变化
多选题 ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
多选题劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（ ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。
多选题用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
多选题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有( )
多选题 从业人员劳动报酬包括( )。
多选题 劳动者应当被认定工伤的情形包括( )。[2014年5月、2011年11月三级真题]
多选题劳动法律行为是指以( )。
多选题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
多选题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。
多选题 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
多选题企业的培训战略原则是指（ ）
多选题 讲授法的局限性在于( )。
多选题职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几个问题，即( )。
多选题 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
多选题心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和。
多选题 人力资源规划的内容包括( )。[2012年11月三级真题]