多选题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
多选题企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。
多选题以下关于工作说明书的说法正确的是( )。
多选题 ( )属于行为导向型主观考评方法。
多选题在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）
多选题 岗位研究是( )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
多选题 产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是（ ）
多选题 最常用的情境模拟方法有( )。
多选题劳动力市场的本质属性主要表现在( )。
多选题雇员参与民主管理的形式包括（ ）。
多选题 岗位规范的结构模式包括( )。
多选题群体决策的缺点包括（ ）
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
多选题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)
多选题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
多选题 影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)
多选题在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准
多选题工作职责所包含的内容有().