单选题 职业道德的特征是（ ）
单选题测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。
单选题下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
单选题领导者失败的原因往往在于（ ）。
单选题通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。
单选题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
单选题下列关于360度评估的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
单选题在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（ ）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
单选题下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是
单选题我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
单选题根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
单选题（ ）是劳动权的核心。
单选题企业定员的新方法不包括（ ）。
单选题 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）
单选题以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。
单选题关于打造品牌，正确的说法是（）
单选题招聘总成本效益的计算公式为。
单选题下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。