多选题企业确定工资总额的方法有(
多选题管理岗位知识能力规范的内容包括{{U}} {{/U}}。
A.职责要求
B.年龄要求
C.知识要求
D.经历要求
E.能力要求
多选题 人本管理原则包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意{{U}} {{/U}}。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.留有问卷填写者署名的地方
E.主观问题应留足够空间填写意见
多选题职业开发系统是一个由( )相互作用构成的系统。
多选题企业日常薪酬管理工作的内容包括()
多选题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
多选题下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。
多选题人际关系的发展阶段是( )。
多选题 人力资源费用规划的内容包括( )。
多选题 人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。
多选题绩效管理程序的设计可以分为（ ）
多选题经济人假设理论中的经济人又称( )
多选题 从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括 ( )
多选题 劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题 以下不属于四班轮休制的有( )
多选题内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
多选题 讲授法的局限性在于( )。
多选题 个别指导法的缺点主要在于( )。[2012年11月三级真题]
多选题 工作岗位分析信息的主要来源有( )。(2007年11月三级真题)