单选题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题劳动条件标准不包括
单选题（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
单选题培训激励制度的主要激励对象，不包括对（ ）的激励。
单选题实际工资的计算公式是 。
单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
单选题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担的责任。
单选题（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
单选题为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
单选题下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
问答题M公司是NIC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适的人员。?根据公司的安排，人力资源部策划的方案是：在大众媒体上做招聘广告，这样虽然增加了支出，但也是为企业做广告，可以扩大企业知名度。?在接下来
问答题王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出改进的建议。他曾在人力资源办公室与刘刚一起浏览了工作说明的所有文件，并发现这些说明总体上是完整的，而且与所完成的工作是直接相关的。?参观访问的第
问答题简要说明员工满意度调查的基本步骤。?
多选题企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（ ）。
多选题工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括 。