多选题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）
多选题下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
多选题用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
多选题劳动者应当被认定为工伤的情况包括（ ）。
多选题提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
多选题下列关于图解式评价量表法的描述错误的是
多选题企业组织机构设置的原则主要包括（ ）。
多选题导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。
多选题满足成就需要的行为可以是（ ）。
多选题劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
多选题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
多选题场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。
多选题人力资源管理开发的基本手段包括 。
多选题培训评估有效性的技术包括（ ）。
多选题下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。
多选题分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
多选题非结构化面试的优点包括（）。
多选题下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。
多选题进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。