多选题目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
多选题导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）
多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
多选题 老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。
多选题行为锚定等级评价法的优点有（）
多选题以下关于事业部制优点的说法正确的是（ ）。
多选题现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
多选题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
多选题领导行为的权变理论有。
多选题编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（ ）。
多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 。
多选题劳动技能要素包括（ ）。
多选题制定用人单位内部劳动规则，必须遵守（ ）等法定程序。
多选题 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）
多选题以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
多选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）
多选题培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括。[2012年11月三级真题]
多选题企业劳动分工的原则有（ ）。