多选题现代培训按其性质分为（ ）等层次。
多选题工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
多选题培训评估的方法包括（ ）。
多选题筛选申请表的特殊之处包括（ ）。
多选题企业人工成本一般包括（ ）。
多选题平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
多选题符合领导对员工信任的做法有（ ）。
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。
多选题政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。
多选题构成团队有效性的要素有（）
多选题人员配置的原理包括（ ）。
多选题学员构成这一参数通过学员的方面影响培训方法的选择。
多选题员工满意度调查方法通常为（ ）。
多选题用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
多选题工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
多选题在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
多选题下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。
多选题工作岗位评价的信息来源包括（）
多选题订立集体合同应遵循的原则是（ ）。
多选题劳动定额发展的趋势为（ ）。